Formation AFPR : Qui finance la prise en charge de la formation ?
En quête de nouvelles compétences, de nombreux demandeurs d’emploi se tournent vers l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement), une initiative visant à les préparer à des postes spécifiques. Mais une question fondamentale demeure : qui prend en charge le financement de cette formation ?
La réponse se trouve principalement du côté de Pôle emploi, qui couvre les coûts pédagogiques. L’entreprise qui s’engage à recruter le candidat peut aussi participer à cette prise en charge, notamment en assurant une partie de la formation en interne. Ce partenariat entre les différents acteurs garantit une adaptation optimale des compétences aux besoins du marché.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que l’AFPR et à qui s’adresse-t-elle ?
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif de financement proposé par France Travail. Il permet au candidat de financer sa formation afin d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique. Ce dispositif s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
L’AFPR est accessible à tous les demandeurs d’emploi ayant reçu une proposition de contrat à durée déterminée (CDD) allant de 6 à 12 mois ou un contrat de professionnalisation. Ce dispositif vise à répondre aux besoins des employeurs en leur permettant de former des candidats avant leur prise de poste.
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Critères d’éligibilité
- Proposition d’un CDD de 6 à 12 mois
- Contrat de professionnalisation de 6 à 12 mois
- Inscription à France Travail
Ce dispositif est ouvert à tous les secteurs d’activité, ce qui en fait un outil polyvalent pour l’insertion professionnelle. L’AFPR permet non seulement de financer les frais pédagogiques, mais aussi de fournir une rémunération au bénéficiaire durant toute la durée de la formation.
L’AFPR se veut être une réponse tangible aux problématiques d’adaptation des compétences aux exigences spécifiques des postes proposés par les employeurs. Ce dispositif, en facilitant l’intégration des demandeurs d’emploi dans le monde du travail, participe activement à la réduction du chômage.
Comment fonctionne le dispositif AFPR ?
Le dispositif de l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) repose sur plusieurs éléments clés, visant à préparer efficacement les demandeurs d’emploi à intégrer des postes spécifiques. Ce mécanisme est mis en œuvre par France Travail et permet de financer divers types de formations adaptées aux besoins du marché du travail.
- Formations financées : l’AFPR couvre un large éventail de formations, incluant les formations certifiantes, diplômantes, spécifiques à un métier, en alternance, aux savoirs de base, à distance et en présentiel.
- Frais pris en charge : le dispositif finance non seulement les frais pédagogiques, mais aussi une rémunération pour le bénéficiaire durant toute la durée de la formation.
Les formations financées par l’AFPR peuvent être dispensées par des organismes de formation agréés tels que l’AFPA, Greta, les CCI, ou encore les OPCO. Ces formations peuvent inclure l’obtention d’habilitations ou de certifications obligatoires pour exercer certains métiers.
| Type de formation | Modalité |
|---|---|
| Formation à distance | En e-learning |
| Formation en présentiel | Organismes agréés |
L’AFPR représente ainsi une opportunité pour les demandeurs d’emploi de combler l’écart de compétences et de répondre aux exigences des employeurs. Les démarches pour bénéficier de ce dispositif sont simplifiées par l’accompagnement de France Travail, facilitant ainsi l’accès à la formation et à l’emploi.
Quels sont les types de financement disponibles pour l’AFPR ?
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) bénéficie de divers financements pour assurer sa mise en œuvre. Plusieurs aides financières peuvent être mobilisées pour couvrir les frais de formation et de rémunération des bénéficiaires.
- ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) : Cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et permet de percevoir une indemnisation pendant la durée de la formation.
- AREF (Allocation de Retour à l’Emploi Formation) : Elle est versée aux chômeurs en formation inscrits dans un parcours de reconversion ou de montée en compétences.
- RFF (Rémunération des Formations de France Travail) : Conçue pour les demandeurs d’emploi ne percevant pas d’allocations chômage, cette aide permet de financer la formation.
- RSA (Revenu de Solidarité Active) : Les bénéficiaires du RSA peuvent aussi accéder à ces formations, facilitant ainsi leur insertion professionnelle.
- RFFT (Rémunération des Formations de France Travail pour les Travailleurs Handicapés) : Spécifiquement dédiée aux travailleurs handicapés, cette aide leur permet d’accéder à des formations adaptées.
Le financement de l’AFPR couvre non seulement les frais pédagogiques, mais aussi la rémunération du bénéficiaire tout au long de la formation. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi se concentrer sur l’acquisition de nouvelles compétences sans avoir à se soucier de leur subsistance financière.
Cette prise en charge est facilitée par la collaboration entre différents organismes et les structures de formation agréées. La diversité des financements disponibles reflète la volonté de rendre la formation accessible à tous, quel que soit le statut ou la situation financière du demandeur d’emploi.
Quelles démarches pour accéder au financement de l’AFPR ?
Pour bénéficier du dispositif d’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), suivez plusieurs étapes. Le demandeur d’emploi doit être inscrit à France Travail et avoir reçu une proposition de contrat de travail, soit un CDD de 6 à 12 mois, soit un contrat de professionnalisation de la même durée.
Contactez votre conseiller France Travail. Il vous aidera à monter le dossier et vérifier l’éligibilité de la formation. La formation doit être adaptée aux besoins du poste proposé et dispensée par un organisme de formation agréé. La diversité des formations éligibles permet de répondre à des besoins variés : formations certifiantes, diplômantes, spécifiques à un métier, en alternance, à distance ou en présentiel.
Étapes à suivre
- Inscription à France Travail
- Obtention d’une proposition de contrat
- Consultation avec le conseiller France Travail
- Validation de la formation par un organisme agréé
- Montage et dépôt du dossier de financement
La validation du dossier permet le démarrage de la formation. La rémunération du demandeur d’emploi sera assurée pendant toute la durée de la formation, grâce aux différents dispositifs de financement disponibles, tels que l’ARE, l’AREF, ou le RSA.
La coordination entre le demandeur d’emploi, l’employeur et les structures de formation garantit une intégration réussie au sein de l’entreprise. La réussite de ce parcours repose sur une collaboration étroite entre tous les acteurs impliqués.