Formation au chômage : comment en suivre une et pourquoi

Perdre son emploi peut être déstabilisant, mais c’est aussi une opportunité de se réinventer. La formation professionnelle pour les chômeurs est un outil précieux pour rebondir. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir dans un secteur porteur ou simplement de renforcer son profil professionnel.

Les raisons de suivre une formation sont multiples. Elle augmente les chances de retrouver un emploi stable et bien rémunéré. Elle donne accès à des métiers en pleine expansion, souvent moins touchés par les crises économiques. En investissant du temps dans la formation, on mise sur un avenir professionnel plus prometteur.

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Pourquoi suivre une formation pendant une période de chômage

Pour un demandeur d’emploi, suivre une formation pendant une période de chômage est une stratégie efficace pour diverses raisons. La formation permet de combler les lacunes de compétences et d’augmenter l’employabilité. Dans un marché du travail en constante évolution, rester à jour avec les dernières compétences est essentiel.

France Travail, l’organisation chargée de l’accompagnement des chômeurs, joue un rôle clé dans ce processus. Elle indemnise les demandeurs d’emploi qui suivent une formation, offrant ainsi une sécurité financière pendant cette période. France Travail offre un large éventail de formations adaptées aux besoins du marché du travail.

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• Acquisition de nouvelles compétences
• Reconversion professionnelle
• Renforcement du profil professionnel

La formation peut être inscrite dans le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), document élaboré avec un conseiller pour définir un parcours de retour à l’emploi. Le financement peut quant à lui être assuré par le compte personnel de formation (CPF). Ces dispositifs permettent aux demandeurs d’emploi de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi spécifique à la formation (AREF), garantissant ainsi un revenu pendant la durée de la formation.

Investir dans une formation pendant une période de chômage est donc un choix judicieux pour sécuriser son avenir professionnel et s’adapter aux mutations du marché du travail.

Les types de formations disponibles pour les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi ont accès à une diversité de formations adaptées à leurs besoins spécifiques et aux exigences du marché du travail. Ces formations peuvent être courtes ou longues, qualifiantes ou certifiantes, et sont souvent inscrites dans le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Cette inscription permet de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi spécifique à la formation (AREF).

Formations qualifiantes

Les formations qualifiantes visent à acquérir de nouvelles compétences professionnelles reconnues par les employeurs. Elles sont souvent proposées par des centres de formation agréés et peuvent déboucher sur un diplôme ou une certification.

Formations certifiantes

Les formations certifiantes permettent d’obtenir une certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ces certifications attestent de la maîtrise de compétences spécifiques et sont particulièrement recherchées par les employeurs.

Reconversion professionnelle

Pour ceux souhaitant changer de métier, des formations de reconversion professionnelle sont disponibles. Ces programmes sont conçus pour faciliter l’acquisition de compétences dans un nouveau domaine et sont souvent financés par le compte personnel de formation (CPF).

• Formations courtes : Ateliers pratiques, séminaires
• Formations longues : Diplômes universitaires, certifications RNCP
• Reconversion professionnelle : Programmes spécifiques, accompagnement personnalisé

Le choix de la formation doit être réalisé en concertation avec un conseiller France Travail, qui aide à identifier les formations les plus pertinentes en fonction du profil et des objectifs du demandeur d’emploi.

Comment trouver et choisir la formation adaptée

Trouver la formation adéquate nécessite de bien cerner ses besoins et ses objectifs professionnels. Le conseiller France Travail joue un rôle central dans cette démarche. Il aide le demandeur d’emploi à analyser ses compétences, ses motivations et à définir un projet de formation cohérent avec le marché du travail.

Étapes pour choisir la bonne formation

• Évaluation des compétences : Identifiez vos compétences actuelles et celles à acquérir.
• Recherche des formations : Utilisez les outils de France Travail pour trouver des formations disponibles.
• Entretien avec un conseiller : Faites le point avec un conseiller pour affiner votre choix.

Outils et ressources

France Travail propose plusieurs ressources pour aider les demandeurs d’emploi à choisir une formation :

• Catalogue de formations : Un répertoire de formations accessibles en ligne.
• Ateliers de recherche : Des sessions pour apprendre à utiliser les outils de recherche de formation.
• Forums et salons : Événements où rencontrer des formateurs et des recruteurs.

Financements possibles

Le financement de la formation peut provenir de plusieurs sources :

• Allocation de retour à l’emploi spécifique à la formation (AREF) : Pour les formations inscrites dans le PPAE ou financées par le CPF.
• Compte personnel de formation (CPF) : Utilisable pour financer tout ou partie de la formation.
• Autres aides : Complément de fin de formation, rémunération de fin de formation (RFF).

Le conseiller France Travail accompagne le demandeur d’emploi tout au long du processus, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’inscription en formation.

Les aides et financements pour les formations des demandeurs d’emploi

L’accès à la formation pour les demandeurs d’emploi repose sur plusieurs dispositifs de financement. Ces aides permettent de sécuriser le parcours professionnel et d’encourager le retour à l’emploi.

Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et Allocation de retour à l’emploi spécifique à la formation (AREF) :

• L’AREF est versée aux demandeurs d’emploi inscrivant leur formation dans le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) ou la finançant via le compte personnel de formation (CPF).
• L’ARE continue à être versée si la formation est inférieure ou égale à 40 heures.

Complément de fin de formation et Rémunération de fin de formation (RFF) :

• Le complément de fin de formation s’adresse aux demandeurs dont la formation n’est pas achevée à la fin des droits ARE.
• La RFF est versée lorsque la durée de la formation dépasse la durée maximale des droits ARE.

Rémunération en cas de transition professionnelle :

• La Commission interprofessionnelle régionale (CPIR) et Transitions Pro versent une rémunération en cas de licenciement pendant un projet de transition professionnelle.

Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) finance certaines formations lorsque le CPF est utilisé. Ces dispositifs, bien que diversifiés, visent à offrir une sécurité financière pendant la période de formation, facilitant ainsi l’acquisition de nouvelles compétences pour un retour rapide sur le marché du travail.